تواجه الشركات والمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط تحديات كبيرة مقارنة بأرباب العمل في بقية دول العالم من جهة جذب واستبقاء الموظفين الأكفاء أصحاب المهارات العالية، إذ ذكر نحو 70٪ من أرباب العمل أنهم يواجهون مثل هذه الصعوبات، وفقاً لدراسة أصدرتها شركة تاورز واطسون العالمية العاملة في مجال الخدمات الاستشارية. وكشفت الدراسة أيضاً أن 75٪ من أصحاب العمل في الشرق الأوسط يعتقدون أن نشاط التوظيف ازداد خلال العام الماضي مقابل 48٪ عالمياً.
وذكر موظفو الشركات في منطقة الشرق الأوسط أن الفرص الوظيفية والأمان الوظيفي هما أهم عاملين عند البحث عن فرصة عمل جديدة، بينما يأتي الراتب في المرتبة الأولى بين عناصر الجذب عالمياً. ولا يولي حتى صغار الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 30 عاماً في الشرق الأوسط أهمية كبرى للراتب، بل يهتمون أكثر بالفرص المهنية وطبيعة العمل.