أكثر من نصف العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة يتوقعون زيادة في رواتبهم في خلال العام الجاري، على الرغم من إشارة 40% إلى أنهم لم يحصلوا على زيادة في العام 2014.وذلك حسب “دراسة بيت.كوم للرواتب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2015” التي أجراها بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع مؤسسة أبحاث السوق YouGov.
معدلات الرواتب الحالية والتوقعات المستقبلية
أوضح أكثر من نصف المجيبين في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (52%) أن الراتب الذي يتلقونه حالياً يشمل الراتب الأساسي والفوائد. وفي الإمارات، قال 62% أنهم يحصلون على راتب أساسي مع فوائد، وأضاف 15% أنهم يتلقون عمولة علاوة على ذلك. وبالنسبة إلى أكثر من ثلث المجيبين في دولة الإمارات (36%) الذين يحصلون على راتب أساسي مع فوائد أخرى، يشكل الراتب الأساسي 25-50% من الراتب الشهري الذي يتلقونه، في حين يقول 35% أن راتبهم الأساسي يمثل 51-75% من الراتب الشهري الإجمالي الذي يحصلون عليه. وبحسب الدراسة، يفضل 63% من المجيبين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على راتب شهري ثابت بمعدل 100%.
ويعرب المتخصصون 50% في دولة الإمارات حالياً عن عدم رضاهم عن المردود المالي الذي يتلقونه، مقارنة مع 4% فقط من أولئك الراضون عن ذلك المردود. ويشير أكثر من نصف المجيبين في الإمارات (57%) إلى أن الرجال والنساء يحصلون على رواتب متساوية مقابل القيام بالوظيفة عينها. وإضافة إلى ذلك، وبحسب 66% من المجيبين في الدولة، فإن الراتب الذي يحصلون عليه أقل من الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى في المجال عينه.
ومن الغريب أن 40% من المجيبين في الإمارات قالوا إنهم لم يحصلوا على أية زيادة في رواتبهم في خلال العام 2014. أما بالنسبة لمن حصل على زيادة في الفترة عينها، فقد أعرب 25% عن سعادتهم بشكل كبير أو معتدل من تلك الزيادة. ويعتقد 24% أن الزيادة التي حصلوا عليها عادلة في ما يتعلق بمساهمتهم بالوضع المالي لشركتهم أو مؤسستهم- أو كلاهما. وفي المقابل يعبر 52% من المجيبين في الإمارات عن عدم سعادتهم إلى حد ما، أو إلى حد كبير، من الزيادة التي حصلوا عليها.
ولا يتوقع حوالي ربع المجيبين في الإمارات (24%) الحصول على زيادة راتب في العام 2015. مقارنة مع 32% من المجيبين الذين يتوقعون زيادة بمعدل 15%.
وفي الإمارات، يبرز الضمان الصحي الشخصي كأكثر الفوائد التي تقدمها الشركات شيوعاً بحسب 47% من المجيبين، تليها تذكرة الطيران الشخصية السنوية (42%).
ويشير 74% من المجيبين في دولة الإمارات إلى أن شركاتهم لا تدفع لهم بدل العمل الإضافي.
الولاء، فوائد نهاية الخدمة، والتأمين
يقول 60% من المجيبين في الإمارات أن مستويات ولائهم لشركاتهم تعتمد إلى حد ما على الراتب الذي يتلقونه. ولكن يوضح 27% أن الولاء لا يتعلق بالراتب الشهي. وتتضمن العوامل الأخرى التي تحفز مستويات الولاء لدى المتخصصين في دولة الإمارات العربية المتحدة تجاه شركاتهم، التطور الوظيفي طويل الأمد (37%) والمدير المباشر (33%).
ويحصل 73% من المجيبين في الإمارات على مكافأة نهاية الخدمة، في حين يشير ما يقارب 4% إلى أنهم يحصلون على تعويض التقاعد. وفي السياق عينه، يحصل 23% على أنواع أخرى من فوائد نهاية الخدمة أو لا يحصلون على أي منها على الإطلاق.
ويتمتع حوالي نصف المجيبين في دولة الإمارات (47%) بتأمين صحي شخصي- عبر شركاتهم- في حين يحصل 19% من المجيبين على تأمين صحي يغطي أفراد عائلاتهم.
تكاليف المعيشة، وجودة المعيشة والإدخار
أوضحت نسبة كبيرة 87% من المجيبين في الإمارات أن تكاليف المعيشة شهدت ارتفاعاً في العام 2014، مع إشارة 34% أنها ارتفعت لأكثر من 20%. ويُرجح هؤلاء أسباب ارتفاع تكاليف المعيشة إلى تكاليف الإيجار (86%)، ومصاريف الأطعمة والمشروبات (59%) والخدمات (56%). ويتوقع 79% من المجيبين استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة في خلال العام.
ومن جهة أخرى، شكلت تكاليف المعيشة المرتفعة عائقاً أمام قدرة المتخصصين على الإدخار: يصرح 27% من المتخصصين أنهم لم يتمكنوا من إدخار أي مبلغ من راتبهم الشهري. ولكن، يشير 65% من المقيمين في دولة الإمارات الى أنهم تمكنوا من تحويل نسبة معينة من رواتبهم إلى بلدهم الأم.
وعلى الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة في دولة الإمارات، يقول 52% من المجيبين أنهم يعيشون ضمن ظروف أفضل في ما يتعلق بجودة المعيشة، مقارنة بغيرهم من الفئة العمرية عينها في الدول الأخرى.
وفي خلال العام المقبل، ينوي 59% من المتخصصين في الإمارات البحث عن وظيفة أفضل في القطاع عينه، في حين يهدف 39% إلى إيجاد وظيفة في قطاع مختلف. ويعتقد 64% أن رواتبهم في الإمارات تشهد حالة من الارتفاع.