أصبح من حق المدير الآن أن يقرأ الرسائل النصية والإلكترونية الذي تبعثها أثناء العمل، وربما طردك من العمل لإساءة استخدام أجهزة الشركة، بما في ذلك الكمبيوتر والهاتف الخلوي، في العمل.
هذا القرار ليس شخصيا، فقد صدر مؤخرا عن المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان، التي قالت إنه يحق للشركات أن تتفحص رسائلك الخاصة التي تقوم بها عبر خدمات الرسائل النصية مثل “رسائل ياهو” و”واتساب” وغيرها.
وبموجب مكتب نصائح المواطنين الأوروبي، يحق لمديرك أن يقرأ بريدك الإلكتروني ويتفحص سجل اتصالاتك الهاتفية والرسائل المسجلة في البريد الصوتي، وتسجيل ما تقوم به بواسطة كاميرات المراقبة.
وفي الاتصالات الإلكترونية، لا يحتاج المدير إلى إذن منك، إذ يفترض أساسا أن الأجهزة الإلكترونية التي قدمتها الشركة لك هي للاستخدام في العمل فقط، وليس لغايات شخصية.
كذلك يحق لمديرك أن يتفحص المواقع التي قمت بتصفحها على الإنترنت أثناء العمل.
لكن على رب العمل أن يحيطك علما بأن هذا قد يحدث، بينما يسمح بالتصوير سرا بواسطة كاميرات المراقبة في حالة الجرائم الخطيرة مثل تعاطي المخدرات والاشتباه بالإتجار بها.
وقالت المحكمة إن رغبة رب العمل في التأكد من التزام الموظف بالمهام الموكلة إليه بشكل احترافي خلال ساعات العمل “مبررة تماما”.
