يتحمل موظفو شركة تويتر مشاكل التعليقات العامة من المالك المستقبلي للشبكة الاجتماعية، وتغيير في القيادة وتجميد التوظيف. وعلاوة على كل ذلك يتم نقل بعض الموظفين إلى وظائف جديدة حيث تبتعد الشركة عن مشاريعها الأكثر خطورة.
وتخطط الشركة لسحب الموارد من بعض الطموحات الطويلة الأجل لصالح التركيز على الاحتياجات الأكثر إلحاحًا.
وتشمل الطموحات الطويلة الأمد المساحات الصوتية والنشرات الإخبارية والمجتمعات. بينما تعتبر الاحتياجات الملحة نمو عدد المستخدمين وجهود التخصيص.
ويعني هذا أن العديد من الموظفين يتم نقلهم إلى مجموعة المنتجات الاستهلاكية للشركة.
ويقود جاي سوليفان، الذي تولى قيادة المنتجات في وقت سابق من هذا الشهر، عملية إعادة الهيكلة. كما يتكهن الموظفون بشأن تسريح العمال، بالرغم من عدم التخطيط لأي منها، وفقًا للشركة.
وقال متحدث باسم تويتر: “نجري بعض التحديثات على هيكل فريق المنتجات الاستهلاكية وخارطة الطريق. نريد التركيز بشكل أفضل على المجالات التي يكون لها أكبر تأثير إيجابي في المحادثة العامة.”
وتستمر الفرق داخل تويتر في العمل على ميزة زر التحرير. والهدف هو إصدار التحديث في وقت لاحق من هذا العام، مما يسمح للمستخدمين بتحرير تغريدة في غضون فترة زمنية محدودة لإرسالها. ويكون السجل السابق للتغريدة متاحًا أيضًا للعرض.
وقد تمر شهور قبل أن تصبح تويتر تحت سيطرة مالكها المستقبلي، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا، إيلون ماسك.
ويكافح الموظفون من أجل زيادة ما قد يكون أفضل نتيجة مالية للمساهمين، بمن فيهم أنفسهم، مع فوضى العمل طوال فترة الانتظار.
أعطى ماسك الموظفين مزيدًا من أسباب التخوف هذا الأسبوع بعد أن أرسل رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين في تيسلا بعنوان: العمل عن بعد لم يعد مقبولاً.
وقال: “أي شخص يرغب بالعمل عن بعد يجب أن يكون في المكتب لمدة لا تقل عن 40 ساعة في الأسبوع أو مغادرة تيسلا. هذا أقل مما نطلبه من عمال المصانع.”
وقد تتعارض مثل هذه السياسة مع الموقف الحالي لتويتر، وهي واحدة من أبرز شركات التكنولوجيا الكبرى التي تسمح لمعظم الموظفين بالعمل من المنزل بشكل دائم.